Aufhebungsvertrag

Der Nutzen des Aufhebungsvertrages liegt ohne Zweifel weitgehend auf der Seite des Arbeitgebers. Er entzieht sich mit dem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften rechtlichen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt den damit auch nebenher auflaufenden Kosten.

Fast ebenso liegt der Fall, wenn der Arbeitnehmer wegen einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine gesichtswahrende Lösung. Kann es doch ganz im Sinne des Mitarbeiters sein, der Bewertung seiner Verfehlung durch ein Gericht zu entgehen.

Aber weil im Normalfall die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages fast immer beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer an sich eigentlich keinen Grund, sich darauf einzulassen. Genau deswegen werden Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot und dem Vorschlag ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verbunden.

Dessen ungeachtet sollten Arbeitnehmer sich stets eine Bedenkzeit erbitten und einen Aufhebungsvertrag keinesfalls sofort unterzeichnen. Da direkt, wenn der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde, gibt es kaum eine Möglichkeit diesen anzufechten oder zu widerrufen, demnach ist es immer ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu beanspruchen.