Urlaub

Im Voraus muss der Urlaub vom Beschäftigten beim Arbeitgeber formell beantragt werden – besser frühzeitig, am besten zu Beginn des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder verbal oder auch schriftlich erfolgen, aber hat jede Möglichkeit Nach- und Vorteile. 

Nachstehend ist es am Arbeitgeber, den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen damit zu bewilligen. Die Gewährung des Urlaubs sollte idealerweise zügig geschehen, damit der Mitarbeiter diesen planen kann, trotzdem ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Fürchtet der Beschäftigte eine Ablehnung seines Urlaubs, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller allein eine Klage beim Arbeitsgericht, um seinen Urlaubswünschen Geltung zu verschaffen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist grundlegend abzuraten, denn diese führt unter Umständen unmittelbar zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsgeld wird vor dem Antritt des Urlaubs ausgezahlt.