Eine Abfindung ist eine abschließende Geldzahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Zahlung gemeinhin keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist vor allem der Tatsache geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse aufrechtzuerhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Dessen ungeachtet kann man in Deutschland Abfindungsansprüche unterteilen – in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und jene, die nicht erzwingbar sind. Keineswegs erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, falls das Betriebsverfassungsgesetz, der Tarifvertrag oder ein Sozialplan das vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der essenziellen Aspekte bei der Ausarbeitung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld. Schnell können mit einer gedankenlosen Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung wird nicht gesetzlich festgelegt, sondern ist abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Leider sind die Arbeitnehmer generell im Nachteil, da sie dem Gegenüber beim Verhandeln aus unterschiedlichen Gründen nicht ebenbürtig sind.

Die Arbeitgeber probieren, aus einer Position der wirtschaftlichen, intellektuellen und psychologischen Stärke, die Abfindungshöhe zu drücken, außerdem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Aus diesem Grunde stellt sich die Frage, ob es sich lohnt, die zahlreichen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Rechtsanwalts auszugleichen.

Indes besteht bei solchen Verhandlungen ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann Arbeitnehmern dabei helfen, eine angemessen hohe Abfindung zu bekommen? Unsere Erlanger Rechtsanwälte erzielen wiederkehrend überdurchschnittlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten, deshalb raten wir besten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu erwägen.

Wir von der Erlanger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 09131 9293335