Arbeitszeugnis

Vorweg durch die kontinuierliche Erbringung untadeliger Leistungen und ein ebenso gutes Gebaren gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen. Um zwischenzeitlich zu prüfen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen.

Das Zwischenzeugnis ist gar nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während Letzteres erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er nützliche Tipps bekommt.

Falls er mit seinem Zwischenzeugnis zufrieden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, diesem ähneln wird. Ist er hingegen von dem Zwischenzeugnis enttäuscht, kann er anschließend methodisch darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine außergewöhnlich günstige Gelegenheit, ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Ein solcher eröffnet die Möglichkeit, druckvoll Ansprüche hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil jeder Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für diesbezügliche Anliegen hat.