Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus friedlichen Tagen, darum sind Spannungen in der Firma nichts Ungewöhnliches. Diese gehören jedoch dazu, sofern Beschäftigte Tag für Tag miteinander zu tun haben, richtig problematisch wird es, wenn derartige Streitereien eskalieren. Besonders, wenn sich dieser Streit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verselbständigt, ist externe Hilfe mitunter die beste Lösung.

Gerät jemand mit dem Chef aneinander, befindet er sich regelmäßig in der schwächeren Position. Unabhängig vom grundlegenden Tatbestand, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Betroffenen das Leben erschweren. Hierfür stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter letztlich um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt genug Elemente die zu Krach mit dem Chef führen können. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben oder im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie solche Antagonismen beginnen. Deshalb empfehlen wir: Beauftragen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Des Öfteren drohen Chefs bei Streitigkeiten mit einer Kündigung. Ein Fachanwalt wird bei einer drohenden oder bereits erfolgten Kündigung vorab untersuchen ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz besteht und eine entsprechende Kündigungsschutzklage vorschlagen.

Die Belastung durch Mehrarbeit zieht häufig Probleme dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, wenn diese arbeitsvertraglich vereinbart wurden oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Unterm Strich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, wenn jemand systematisch schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, nennt es sich Bossing. Hier gilt, wehret den Anfängen – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Erlanger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 09131 9293335