Abfindung

Schließlich wird die Abfindungshöhe nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber sind bei diesen aus unterschiedlichen Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, Hilfe von außen zu nutzen.

Aufs Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte können, die mögliche Abfindungshöhe recht genau abschätzen und verfügen dank ihrer Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

Unter ganz bestimmten Umständen kann es aber doch einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung geben. Ein mit der Angelegenheit betrauter Anwalt wird diese Möglichkeit selbstverständlich regelmäßig in Betracht ziehen. Genauso ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausgeschiedenen Beschäftigten eine Abfindung erhielten.

Hauptsächlich, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erstreiten. Es gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der vorhandene Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – das entsprechende Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.